個人情報保護方針
リクルートエージェントは、1999年9月10日、人材紹介業で初めて「プライバシーマーク」使用の許諾事業者として認定されました。
（※1）認定当時の社名は(株)リクルートエイブリック
プライバシーマークとは、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している民間の事業者に対して、経済産業省の認可法人である財団法人日本情報処理開発協会より付与されるマークのことです。リクルートエージェントは、「個人情報保護マネジメントシステム‐要求事項（JISQ15001）」に準拠したプライバシーマーク使用の認定を受けました。
リクルートエージェントは、個人情報の保護を、適切な職業紹介を行うという事業運営上の最重要事項と位置づけ、「個人情報保護マネジメントシステム‐要求事項（JISQ15001）」に準拠した保護管理体制を敷いています。具体的には下記の方針に基づいて管理・運用を行っています。
個人情報保護方針
当社は、転職エージェントとして「人と企業の期待あふれるつながりが、新しい元気を生み出す社会」の実現を目指しています。転職エージェントは職業安定法に基づいた事業であり、個人情報の保護についても、職業安定法第5条の4で定められています。当社では、転職エージェントが社会性の高い事業であることを強く認識し、転職支援サービスを希望される方々をはじめ当社に個人情報を預ける皆さまに安心してご利用いただくことが、当社の使命であると考えています。
したがって、当社では個人情報保護を事業運営上の最重要項目と位置付けており、「個人情報保護マネジメントシステム‐要求事項（JISQ15001）」に準拠した保護体制を維持･向上させ、転職エージェントとして責任ある対応を実現することに努めます。
個人情報取り扱いに関する基本原則
- 適正な取得
個人情報はその利用目的をできる限り特定し、原則として本人の同意を得たうえで、適法かつ公正な方法で取得します。
- 目的外利用の禁止
個人情報は、予め特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて利用をしないこととし、そのために必要な措置を講じます。
- 安全性の確保
個人情報の管理にあたっては、漏えい、滅失またはき損の防止などの安全管理のために、適切な予防および是正措置を講じるように努めます。
- 透明性の確保
個人情報の取得・利用・提供の各場面において、その情報を提供した本人が適切に関与し得るように努めます。
- 問い合わせ対応
個人情報に関する苦情及び相談を受けた場合は、誠実かつ迅速な対応を行います。
- 法令遵守
個人情報保護に関する法令などを遵守し、また個人情報保護に関する社内規程を定め、確実に運用されるように継続的な見直しを行います。
株式会社 リクルートエージェント
代表取締役社長 村井 満
(附則)
制定：1990年
改定：2007年1月17日
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0120-050-454
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