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「週刊採用ナビ」では、採用実務のコツをナマの事例を交えて紹介しています。また、中途採用に関する耳より情報も不定期ですが発信しますので、この機会にぜひご登録ください！ |
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リクルートエージェントが御社に代わって、事前に志向を把握した登録学生に直接アプローチ。
応募後の選考プロセスにおいても候補学生をしっかりとフォローすることで、採用の手間を軽減するとともに採用成功の確度を高めます。
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事業イメージでは想起しづらい、情報システム要員を採用。採用職種：システム開発
課題： |
知名度があり、通常のポジションの採用活動は成功していたが、事業内容からイメージしづらい情報システム部門に関しては、情報系専攻の学生になかなかリーチできなかった。 |
通常であればIT系企業を中心に応募する情報系専攻の学生に対して、事業内容だけでなく、
仕事のやりがい・スケール感、面白みなどをリクルートエージェントが具体的に説明することで応募喚起に成功。選考スピードの速さを意識した採用フロー設計も功を奏して2名の採用を実現。
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知名度が低い優良ベンチャー企業が、その優良な技術力をより一層伸ばす事に必要な要員を採用。
採用職種：研究開発
課題： |
ある特定分野の研究を行っている専門性の高い学生の採用を希望するも、知名度の低さが原因で、希望に叶う人材に出会えず採用が難航していた。 |
ターゲットとなる学生に対してリクルートエージェントから、企業の技術力の高さ、成長意欲の高い社員の多さなどを説明。多くの企業から内定をもらう人気学生であったが、自己の成長イメージをもっとも具体的に描いてもらうことができたため、採用に成功。
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