幹部層採用

管理職層は、事業の鍵を握る重要なポジション。採用にあたり、企業が慎重になるのは当然です。リクルートエージェントには、豊富なビジネス経験で培った事業遂行能力やマネジメント能力を生かせる“新天地”を求めて、管理職層の人材が登録しています。

求人企業の経営ビジョンに共感し、ハードルの高い課題にこそやりがいを感じる。そんな実力ある人材がリクルートエージェントを通して転職し、経営課題の解決にリーダーシップを発揮しているのです。

人事、経理、経営企画などの管理部門で活躍してきた人材や、営業戦略の立案から実行において業績拡大を実現してきた人材など、リクルートエージェントには、30代、40代、50代のビジネス経験豊富な人材が登録しています。

管理職層ともなれば、年収やポジションなど簡単に妥協できないことが多いものです。そのため、転職希望者は、可能な限り不安要素をなくすため、企業に関する情報収集を入念に行う傾向があります。

リクルートエージェントに登録している管理職層も、アドバイザーには「本音」で接してきます。リクルートエージェントをパイプ役とし、企業との相互理解を深めた上で転職を実現することを目指すのです。

応募者に企業の本音を伝える一方で、応募者の本音を聞き出す。どちらも、タイミングと言い方には注意や配慮が必要です。こうした微妙なやり取りを含む選考プロセスを円滑に進めるために、私たちリクルートエージェントがお役に立ちます。