事務系スペシャリスト採用

上記のような課題は、どの企業にも共通に起こりうる悩みのように見えます。しかし、事業領域、企業規模、企業理念、企業風土、成長期などのさまざまな要因により、「企業にとって必要な人材」「その会社で働きたいと思う人材」は異なるものです。そのピンポイント採用を、求人広告やホームページのみで成功させようとすれば、相当な工夫や表現力が必要になります。

そこで有効なのが、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーという「人」を媒介して採用活動のサポートを行うリクルートエージェントの採用支援サービスです。「経理経験者を1名」ではなく「株式公開とその後の業績拡大に向けて組織強化が必要だから採用する」というように、企業が置かれている状況を理解し、どんなスキルやマインドを持った人材なら解決できるかを把握。リクルートエージェントに登録している転職希望者の中からズバリと思える人物に求人内容を紹介し、採用成功までをサポートしていきます。

事務系職種は、スキルを必要とするため他部署からの人材転用が難しいものです。事業戦略上、社内外に知られることなく、極秘に採用を進めたいというご要望も多く寄せられます。リクルートエージェントならではのしくみで、最適な人材採用を可能にします。

リクルートエージェントに登録している事務系の転職希望者のうち、営業職に次いで多いのが経理人事系の職種です。登録している人材は、社会人経験1〜3年の第二新卒ゾーンから、事務系スペシャリストといわれるベテラン層まで広範囲。経験業界も多岐にわたります。IPO、人事制度企画、連結決算経験などの実務力を備えた人物が必要な場合や、マネジメントを得意とする人物が必要な場合など、企業の課題解決に貢献できる人材が豊富です。

「広告を出しても応募者が集まらない」「理想的な人物となかなか出会えない」──。こうした悩みも、企業が持つ本来の魅力や強みをうまくアピールできれば解決できるものです。事業内容をかみ砕いて説明し、事業の面白さや将来性を理解してもらう。仕事の重要性や一緒に働く仲間の様子、会社の風土を伝え、転職者本人が活躍しているイメージを描いてもらう。これらを、専任のアドバイザーを通してお伝えするからこそ説得力があります。