 |
|
|
|
人材採用のプロが、企業の人的課題を共に考え、最適な中途採用方法をご提案します。採用にかかわる人事業務も代行。サービスは完全成功報酬制です。 |
|
|
|
「週刊採用ナビ」では、採用実務のコツをナマの事例を交えて紹介しています。また、中途採用に関する耳より情報も不定期ですが発信しますので、この機会にぜひご登録ください！ |
|
|
|
|
|
|
日本最大の転職エージェント、リクルートエージェントがお届けする“採用実務のツボ”。事例を用いて、分かりやすくお伝えします。 |
|
 |
|
採用の達人：面接
|
|
 |
|
Vol.229
【2008/04/24】
|
|
|
|
応募者の意欲を左右する面接環境 |
|
|
|
Vol.228
【2008/04/17】
|
|
|
|
応募者と現場面接官を繋ぐ人事の役割 |
|
|
|
Vol.227
【2008/04/10】
|
|
|
|
内定に達成感を持たせる面接 |
|
|
|
Vol.226
【2008/04/03】
|
|
|
|
そもそも面接とは！？ 面接最新トレンド |
|
|
|
Vol.85
【2005/04/28】
|
|
|
|
採用上手な企業が行う、全社一丸となった“ウェルカム”の姿勢。
それは、面接セッティングの段階から始まっている。 |
|
|
|
Vol.81
【2005/03/24】
|
|
|
|
管理職も第二新卒も同じ！？
応募者の失望をかう画一的な選考手法には、要注意。 |
|
|
|
Vol.80
【2005/03/17】
|
|
|
|
「このコップを私に売り込んでください」。
これは、提案力を問う質問例。
専門能力を判断するとき、見極めたいポイントに合った面接を用意していますか？ |
|
|
|
Vol.79
【2005/03/10】
|
|
|
|
最終面接の前に1日職場体験を実施。
会社を包み隠さず見せてしまう作戦で、定着率を上げるK社。 |
|
|
|
Vol.78
【2005/03/03】
|
|
|
|
若手採用で重視したい「入社意欲」と「ポテンシャル」。
この2点を見極める、効果的な面接。 |
|
|
|
Vol.43
【2004/06/24】
|
|
|
|
物事の本質を知ればするべきことは見えてくる。
採用・選考のスタンスをあらかじめ共有できれば応募者も納得する |
|
|
|
Vol.42
【2004/06/17】
|
|
|
|
選考期間がながいのは、無期限の冷めた遠距離恋愛の様。
相思相愛だと確信があれば、ある程度待てるのが応募者心理 |
|
|
|
Vol.41
【2004/06/10】
|
|
|
|
面接場面を面接にしか使わないのはもったいない。
さりげない企業PRがダイレクトに届く、対面という特別な空間 |
|
|
|
Vol.40
【2004/06/03】
|
|
|
|
会社のウィークポイントは、視点を変えてアピールポイントに変える。
会社の常識は外部の非常識。という心構えが大切なわけ |
|
|
|
Vol.39
【2004/05/27】
|
|
|
|
応募者が思わず「ここに入りたい！」と思う瞬間。
言葉、態度・・・。小さな出来事が安心感につながるのが人間関係。 |
|
|
|
|
|
