採用マニュアル：事前準備編

転職希望者へのアピール材料や情報源として、会社紹介資料、パブリシティなど、下記のものが一般的です。

採用を始めるには、配属先や、必要な人材要件のすり合わせを十分に行うことが大切です。経験や資格だけでなく、志向性や適性などの面もすり合わせて確認することで、より適格な人材を採用することができます。

面接の受付は、応募者と直接、接触する第一歩です。企業側が応募者を評価するのと同じく、応募者も電話や受付などの対応を通じて企業の雰囲気を感じ取り、評価しています。面接での取り次ぎや、採用担当者の対応も「親切、丁寧」を心掛けることがポイントになります。「受付の対応も企業PRの一つ」とお考えください。

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