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1.　3か月以内の目標設定

3カ月以内で転職を実現した方に、「転職活動を始めたころ、いつまでに転職すると目標設定をしていたか」と聞いたところ、実に72％もの方が「3カ月以内」と回答（図1）。実際にアンケートに答えていただいた方々からは、以下のような声が聞こえてきました。

アンケート回答者の声

「下半期のスタートを必ず新しい会社で迎えると決めていた。目標を決めたことで、積極的にさまざまな企業を見ることができた」（32歳／N･Aさん）

「次のプロジェクトが始まる前に転職すると決めて、2カ月間は転職活動に集中した」（30歳／T･Aさん）

キャリアアドバイザーの解説

最も重要なことは、転職を実現させる時期の目標を持つこと。特に、半年先や1年以内という期間の目標ではなく、「3カ月以内に転職する」という強い意志が必要です。
半年以上先を目標にしていると、「まだ大丈夫」「仕事が落ち着いたら」と考えてしまわないでしょうか。「そのうちに」と思っている間に、自分に合った求人が出ていても見過ごしてしまいがちです。結果、転職活動が長期化してしまいます。
逆に、3カ月以内の転職を目標にしたスケジュールを立てることで、すべきことが明確になり転職活動に集中できます。アンケート回答者の声にもあるように、転職活動に集中することで、自分に合った企業が見つかり、転職を実現できる可能性が高まるのです。 今から転職活動を始めるのであれば、2月までには必ず「次の企業」を決めることを目標としましょう。

2.　応募先によってアピールポイントを変える

3カ月以内で転職を実現した方に、「書類選考・面接への対策をどうしていたか」と聞いたところ、図2のような結果となりました。

書類選考の対策として最も多い回答は「業種・職種別に応募書類を作成する」。また、4人に1人は、個社ごとに書き分けています。

面接対策では、「企業分析の徹底」が圧倒的多数。具体的な方法としては、企業ホームページから商品・サービス・事業内容などを把握、IRのチェック、取り扱う商品やサービスを体験してみる、などが多いようです。

アンケート回答者の声

「企業によってアピールしたいポイントが異なるため、職務経歴書を企業ごとにすべて書き分けた。特に自己PRについては、意識してアピールポイントを変えた」（29歳／Y･Gさん）

「応募企業のホームページを隅々までチェックするのはもちろん、関連する業界や同業他社についても調べ、自分の経験が生かせるポイントを探した」（30歳／S･Hさん）

キャリアアドバイザーの解説

スピード転職を実現している人も、書類選考や面接の準備はしっかりと行っていることがわかります。ただし、準備といっても企業のホームページを見るだけでよいというわけではなく、応募企業の求める人物像と自分の共通点を見つけ、自分をアピールできるような準備をしましょう。

3.　面接は平日にスケジュール調整

「面接にはいつ行ったか」という質問に対して、
「有休や半休を使って調整」「平日の勤務時間外で調整」と平日に調整して面接に行った方が多いという結果になりました。また、「平日の勤務時間外で調整」と答えた方のうち60％以上が、「19時面接開始で調整」と答えています。

アンケート回答者の声

「できるだけ平日の19時開始にしてもらい、面接当日は早朝出社して残業をしないようにした」（25歳／K･Mさん）

「通院、家族の事情などの理由で有休をとって面接へ行った」（31歳／M･Tさん）

キャリアアドバイザーの解説

企業側が積極採用を展開しているときは、土日や祝日でも面接を実施します。しかし、採用に慎重になっているときは、企業側が休日に面接を実施することは稀です。面接スケジュールの調整がつかず、面接日時が先に延びると、意欲がないと判断されてしまうこともあります。特に、在職中で時間がない方は、有休や就業後の時間をうまく利用し、面接の時間を確保しましょう。