転職のリクルートエージェント > 転職成功ガイド > 大手・優良企業特集 > 関西優良企業特集 ～企画・事務職～
2010年2月18日更新
ここでは企画・事務職を採用する優良企業をご紹介しています。また、一部求人を公開している企業もあります。気になる企業は要チェック。
なお、求人の有無を含めたすべての企業情報は、2010年2月18日時点の情報です。最新の情報については、ぜひキャリアアドバイザーにおたずねください。
パナソニック株式会社
設立年 ： 1935年 ／ 従業員数 ： 328,645名
一連の社内構造改革により、開発体制を大幅に変更し、スピーディーな市場 投入と低コスト化を実現。デジタル家電業界の激しい競争の中、デジカメ「LUMIX」、DVDレコーダー「DIGA」、プラズマディスプレイ薄型テレビ「VIERA」等のヒット商品から、食器洗い乾燥機/斜めドラム式洗濯乾燥機まで、多くの商品を世に送り出し、高シェアを獲得中。
ダイキン工業株式会社
設立年 ： 1934年 ／ 従業員数 ： 39,896名
空調メーカーとして日本第1位、世界第2位の企業です。海外では中国・ヨーロッパではすでにシェア1位。海外事業比率も60％を超え、従業員は世界中で3万6000人というグローバルカンパニーです。空調グローバルNo.1に向け、着実に進んでいます。
株式会社クボタ
設立年 ： 1890年 ／ 従業員数 ： 25,140名
「食糧、水、環境など、人々の生活に密接に関わっている分野で、事業を通じて貢献していく」「社会の足もとで豊かな暮らしを支える、社会の底力でありたい」それが、世紀を超えてクボタに引継がれる思いです。当社の製品は、日本国内はもとより、世界各国で活躍しています。海外売上高比率も50％を超え、トラクタ、産業用ディーゼルエンジン、小型建設機械等は世界のメジャーブランドとなり、水・環境事業での海外進出も更に進めています。
日東電工株式会社
設立年 ： 1918年 ／ 従業員数 ： 5,391名
世界25の国と地域でエレクトロニクスから自動車、環境および医療関連まで、エリアや事業領域にこだわることなく、“Flexible Technology Company”として幅広く事業を展開。大阪本社の「グローバルニッチトップ」企業。
日本カノマックス株式会社
設立年 ： 1951年 ／ 従業員数 ： 116名
風速計分野では国内シェアNo.1を誇る環境測定器メーカー。アメリカに販売・サービス拠点、中国に工場を備え、グローバルに展開中。世界のお客様に対し、最良の精密計測ソリューションを提供し、お客様自身の価値創造をサポートしています。
エレコム株式会社
設立年 ： 1986年 ／ 従業員数 ： 381名
PCサプライ業界シェアNo.１。パソコン周辺機器を中心としたOA関連製品を手掛け、特にそのデザイン力、企画力は市場でも評価が高い優良企業です。現在は、PCサプライだけでなく音響機器などデジタル関連機器メーカーとして世界に挑戦中。
サムテック株式会社
設立年 ： 1949年 ／ 従業員数 ： 285名
自動車鍛造部品であるホイールハブユニットベアリングの生産量で日本一を誇る金属部品メーカー。96年に米国に設立したサムテックインターナショナルではＮＡＳＡにその技術力を認められ、現在は国内にてその技術を活かした燃料電池車向け燃料タンクの開発を先駆けて行っています。
参天製薬株式会社
設立年 ： 1925年 ／ 従業員数 ： 2,690名
医療用眼科薬、抗リウマチ薬の国内マーケットシェア共にNo.1
参天製薬は、得意分野において国際的にも一定の評価を得る新薬開発企業である「スペシャリティーファーマ」。「眼科」と「リウマチ・骨/関節」疾患領域に特化しています。
小林製薬株式会社
設立年 ： 1919年 ／ 従業員数 ： 1,260名
ユニークなネーミングで全国的に知名度大。毎年40品目以上の「あったらいいな」をカタチにする、新市場開拓型企業です。事業領域は、医薬品、日用生活衛生関連品の製造・販売、医療用機器用具の輸入・販売など幅広く展開しております。
石原薬品株式会社
設立年 ： 1939年 ／ 従業員数 ： 221名
『電子部品用外装めっき液』の国内シェア70％を誇る等、創業110年のはんだめっき液トップメーカー。1/3の従業員を研究開発人員に充て、毎年売上の約10％を研究開発費に投じている研究開発型企業。
株式会社湯山製作所
設立年 ： 1967年 ／ 従業員数 ： 1,050名
病院・薬局に向けた調剤関連設備機器のトップシェアを誇るメーカー。特に製品開発力では他社の追随を許さず、特許件数は海外を含め1500件に達する。その開発力で、顧客の期待に応え続けるリーディングカンパニー。
アークレイ株式会社
設立年 ： 1963年 ／ 従業員数 ： 223名
検査機器のリーディングカンパニー。試薬・機械共に製造するメーカーは国内に少なく、特に糖尿病領域において国内シェアは60％超。世界シェアも3位。世界中の人々の健康な生活に貢献しております。
荒川化学工業株式会社
設立年 ： 1931年 ／ 従業員数 ： 646名
明治9年に開業し、創業130年を超える老舗大手化学メーカー。研究開発型企業として松やに(ロジン)を利用した化学製品を多数展開。
株式会社ニトリ
設立年 ： 1972年 ／ 従業員数 ： 2,977名
東証一部上場以来、22期増収増益中のSPA型住生活総合提案企業。小売流通業の概念を打ち破るSPA(製造小売り)により、今やメーカーとしての事業を展開。またチェーンストア理論の徹底により、独自の店舗運営を構築。今後は国内はもちろんのこと、海外への事業展開も積極的に展開し、更なる成長を目指す。
燦ホールディングス株式会社
設立年 ： 1944年 ／ 従業員数 ： 1,370名
実は約2兆1500億円というビッグビジネスである葬祭市場。今後の高齢化社会の影響からさらなる市場拡大が見込まれている優良産業です。葬祭業唯一の東証一部上場企業として、確固たる地位を築いている安定企業です。
株式会社ウィザス
設立年 ： 1976年 ／ 従業員数 ： 585名
第一ゼミナールをはじめとする学習塾事業、国内トップシェアの高卒認定・サポート校事業、成長著しい通信制高校事業を手掛ける総合教育サービス企業。売上高、生徒数ともに順調に増加。人材育成にも力を入れる。
中川企画建設株式会社
設立年 ： 1966年 ／ 従業員数 ： 100名
大阪府八尾市を基盤に「工場企画プロジェクト」で成長中の優良企業です。他にも好調な業界にフォーカスした「医療企画プロジェクト」など新しいサービスを次々に打ち出しています。2008年より全国展開を図り東京にも本格的に進出、事業拡大中です。
Sky株式会社
設立年 ： 1985年 ／ 従業員数 ： 1,200名
家電のシステム開発を手掛けたことをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における 授業支援システムや、公共・民間向けセキュリティシステムなど、幅広い分野でのシステム開発を展開しております。
株式会社あかがね
設立年 ： 1965年 ／ 従業員数 ： 220名
取扱説明書やパーツリストなどのテクニカルドキュメントを企画・制作する専門集団。多くの日本企業が海外展開を進める中、あかがねが各国言語で制作したカタログやマニュアルは世界中で利用されている。現在の海外拠点は中国のみだが、今後東南アジアにも積極展開を予定。外国人採用にも積極的で、多数の採用実績有。
シナジーマーケティング株式会社
設立年 ： 2005年 ／ 従業員数 ： 125名
CRMベンダーシェア国内No1。ナショナルクライアント含め現在1300社以上に導入される統合顧客管理システム「Synergy!」を展開するヘラクレス上場企業です。
Primer Group
設立年 ： 1961年 ／ 従業員数 ： 300名
アミューズメント施設『PAO』の運営ならびに事業用不動産のアセット＆プロパティマネジメントを主体としグループ売上高約350億円。2010年、伝説をプロデュースする企業として新たなグループ事業展開を開始し、2020年にはアジア戦略も視野にグループ企業数100社を目指す。夢を現実に変える経営者集団、それが「Primer Group」です。
不景気の今、転職に踏み切る時期ではないと考えている方も多いようです。しかし、経理職は、大手～中小までメーカーを中心にニーズが高く、サービス業の求人も徐々に増えています。キャリア次第では、求職者が有利な環境。メーカーが多い地域だけに｢原価計算｣経験を求める声が多いほか、｢連結決算｣｢英語力｣｢IFRS｣などの知識･スキルをお持ちの方は、想像以上に良い転職ができる可能性があります。一例として、世界トップシェア製品を複数有し、全国に30近い拠点を持つ企業、欧米やアジアにグループ展開する企業などが、拡大を支える経理職を求めています。
2～3月にかけては、年度末決算に向けてほとんどの経理の方が忙しくなり、転職活動を進められなくなります。ということは、この時期に行動できればライバルに差をつけられるのです。決算期が他社と異なっている方やすでに退職が決まっている方など、行動できる方は積極的に行動しましょう。
人事の求人数は多くないものの、若干増えつつあります。数年前に上場を果たしたサービス企業が、会社の基盤固めを担う人材を求めるといったニーズがあり、組織整備･組織変革を推進していける人にはチャンスがあるといえるでしょう。
メーカーが多くを占める関西では、｢契約｣｢特許｣関連のニーズもあります。特に、新興国などへの進出を図る企業では、特許関連に長けている人材を求めています。M&Aや合併に伴い、求人が発生することもあります。
コラム：社長面接に要注意
関西の企業には、「偉人」と呼ばれる社長が多く存在します。
関西の代表的な社長と名言
松下幸之助（パナソニック創業者）「こけたら立ちなはれ」
鳥居信二郎（サントリー創業者） 「やってみなはれ」
立石一真（オムロン創業者） 「『できません』と云うな」
安藤百福（日清食品創業者） 「明確な目標を定めたあとは、執念だ。ひらめきも執念から生まれる」
今でも関西の企業には個性あふれる社長が多いようで、関西エリアでは、｢最終面接で不採用になる割合が高い｣という特徴が見られます。前向きで行動力の塊のような社長に対しては、これでもかというほど意欲を伝える…といったように、社長のキャラクターもふまえた準備が成功のカギとなりそうです。
企業側優位の転職市場では、人事担当者は大量の応募書類に目を通しています。パッと見て、重要なポイントがどこに書かれているかわからないと、読む気をなくしてしまうこともよくあります。
いくら職務経歴書をしっかり書いていても、読まれないのでは仕方ありません。職務経歴書をちゃんと読んでもらうために、ポイントとなるキーワードを履歴書に散りばめましょう。
たとえば経理職であれば、｢月次決算｣｢年次決算｣｢原価計算
｣｢連結決算｣などの重要キーワードは必ず記し、どれくらいの期間、どの程度まで任されたかなどがわかるようにしておきましょう。
面接の場で、アピールしなければという気持ちばかりが先行し、自分のキャリアと強みを一方的にしかも長々と説明してしまう方がよくいます。残念ながら、よっぽど気の長い面接官でない限り見送りになるでしょう。
ポイントはまず相手が何を求めているのかを考えること。多くの企業が管理部門を縮小しているこの時期に、なぜ採用するのか。そこには、それぞれの企業独自の意図や事情が必ずあります。企業の沿革や事業戦略を理解し、さらに求人票を読み込むことで、期待されている役割は何なのかをじっくり考えましょう。そうすることで、面接の場でも、面接担当者が投げかける質問の意図を的確につかむことができ、「会話がかみ合わない」といった事態を防げるはずです。
企画・事務担当
谷川 佳代
キャリアアドバイザーより
現在、採用を行っている企業の多くは、業績厳しい中にあっても「来る景気回復」に備えて体制強化を図っています。人員が足りている、もしくは余っているような状態でありながら、思い切って採用に踏み切る企業の心情を想像してみてください。中途半端な覚悟で来る応募者を、簡単に受け入れるわけにはいかないでしょう。「入社後、どのように働きたいのか」を語れない人には、企業は期待を寄せられません。基本的ではありますが、まず「転職理由」を整理すること。漠然とした不安や不満から始めた転職活動であっても、漠然としたままで面接に臨むのではなく、何を実現したいのかを明確にしてください。そうすれば、入社後の自分の姿をイメージしやすく、相手企業にも伝わりやすくなるはずです。
※この記事は、2010年2月18日時点の情報です。時期によって状況が大きく変わっている可能性がありますので、ご了承ください。
キャリアアドバイザーにご相談いただければ、 最新傾向をお伝えします。
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