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転職理由：企業の倒産でやむを得ず

Sさん（28歳）は、専門学校を卒業後、30名ほどの二次請け開発会社に勤務。二次請けでしたが、技術力の高さから、裁量権を持ち自由に開発できていたので、やりがいを十分に感じていました。しかし、突然勤めていた会社が倒産。転職を強いられるかたちで、相談に来られました。

転職成功のポイント：志向に合わせて企業を選択

キャリアアドバイザーとの面談で、Sさんは仕事の中で何を大切にしているのかを分析し、「企画側」よりも「開発側」という志向が強いことがわかりました。そこで、開発者として長く活躍できる企業への転職を目標としました。
Sさんはパブリッシャー（企画、販売を中心に行う企業）、デベロッパー（開発を中心に行う企業）含め複数の企業に応募し、経験とスキルが評価され、順調に選考を通過。最終的に、開発にも携われるパブリッシャーA社と、企画にも携われるデベロッパーB社で迷われていました。
キャリアアドバイザーはSさんに「迷ったら転職活動をはじめた当初の思いに戻るべき」とアドバイス。これをもとにSさんは「開発者として長く働く」という目的を思い出し、開発者としてのスキルがより磨け、スキルで勝負できる、という理由からデベロッパーB社への入社を決意されたのです。
転職後Sさんは、「周りのレベルの高さに驚きましたが、この環境で成長している自分を想像すると胸が躍り、モチベーション高く働けています」とおっしゃっていました。

転職理由：コンセプト設計から携わりたい

Kさん（29歳）は、情報系の学部を卒業後、20名ほどの二次請け開発会社に勤務。裁量権はほとんどなく、指示通り正確に開発することが主な業務でした。「自分の好きなゲームを作りたい」という思いが強いKさんは、30歳を目前にコンセプト設計から携われる企業への転職を目指したのです。

転職失敗のポイント：よく確認せずに意志決定

Kさんは、ゲーム業界に勤める大学の同期や元同僚に、「好きなゲームを作れる企業へ転職したい」と相談していました。すると、知人が勤めるパブリッシャーC社から連絡があり、面接を受けることに。知人の話から、企画チーム配属になれば作りたいゲームを作れると聞いていたため、興奮しながら面接に臨みました。知人の売り込みもあってか、選考は順調に進み、見事内定を獲得。企画チームへの配属で給与条件も申し分なかったため、迷いなく入社を決められたのです。
しかし入社後、KさんはC社の企画体制に幻滅しました。作りたいゲームを自由に作れるということはなく、数年前にヒットしたゲームを参考に企画しなければならなかったのです。C社の企画チームは、作りたいゲームを作っても認められないためか、淡々と業務を進めていました。
実は、Kさんの知人は開発チームのスタッフで、企画チームのことは詳しく知らず、普段感じている企画チームの様子を伝えただけなのでした。
Kさんは、C社では実現したいことができないと見切りをつけ、再び転職活動をするために相談に来られました。