転職マーケットレポート　コンサルタント･金融･不動産系専門職

銀行の採用が本格化しています。一部メガバンクのほか、政府系金融機関、信託銀行ほか、各種銀行が採用に動いており、すでに選考が始まっています。
特にニーズが高いのがM＆Aなどの投資銀行業務や不動産ファイナンス関連。ほか、法人を対象とするポジションの求人ラインナップが増えてきています。不動産関連では、海外物件への投資や、日本国内の物件に対する海外投資家のアレンジなど、グローバルな業務ポジションのニーズがあります。
一方、複数のネット銀行も採用に乗り出しました。新たな収益源の開拓を目指し、商品開発担当者を求めています。銀行や証券会社で商品企画の経験がある方にとっては、少数精鋭の環境で、大きな裁量権を持って企画を動かせるチャンスがあります。
なお、以前リストラを行った銀行や証券会社では、その反動により、組織体制の整備が必要となっているケースが見られます。こうした補強目的の採用が現在も継続しています。

複数の総合商社が採用に乗り出しています。
総合職のほか、事業部門ごとに特定領域の経験を持つ人材を求める求人（M&A担当など）もあります。
長期スパンで採用活動を行う企業がある一方、短期間で採用を終える予定の企業も。求人が出そろっており、選択肢が多いのは今のうちといえますので、早めに行動を起こすことをおすすめします。

リスク／審査関連分野の求人が増えています｡
採用を行っているのは、金融機関のリスク管理部門のほか、総合商社の審査関連部門、事業会社の財務部門など。リース業界、クレジット業界からも審査の求人が入っています。
金融機関の審査部での経験のほか、信用リスクまたは金融工学の経験を持つ人にチャンスです。実際、銀行やリース会社での審査経験者の方々が面接に進んでいます。また、銀行の法人営業経験者にも門戸が開かれています。
海外のリスクマネジメントのニーズが高く、英語ができれば有利。一方、金融業界から異業種の事業会社に移る場合、給与水準は下がるものの、英語力を必要としない審査求人もあります。

銀行のリテール部門の採用が引き続き活発。複数名の採用を行っている銀行もあります。
国内大手証券会社では、即戦力となる経験者を対象としたプライベートバンカーの採用を強化。ほか、準富裕層へのアプローチ強化を目的とする求人も引き続き活発です。
また、外資系企業の採用も一部動いています。
全般的に、対象となるのは、銀行･証券のリテール営業経験者が中心ですが、その他の金融営業経験者にもチャンスがあります。年収アップや格上企業への転職を叶えられる環境です。
個人金融資産の囲い込みは各社の課題。銀行･証券のリテール部門では今後も積極採用が続くでしょう。

保険会社の採用は、昨年末は低調でしたが、今年に入ってから外資系・国内系ともに動いています。代理店営業やバックオフィス、フルコミッションのリテール営業など、幅広い職種を募集。また、総合職の求人も堅調です。営業や総合職は、異業種出身者にも門戸を開いています。
一方、損害サービス・損害査定の採用は昨年から継続。こちらも異業界出身者も対象としています。

グローバルでM&A案件が拡大する中、各種銀行がM＆A人材の強化に乗り出しています。一部メガバンクでは複数名を採用予定。銀行以外でM＆Aを手がけてきた方々も、銀行への転職を成功させています。
ほか、事業会社のM＆A担当や、FASのM＆Aアドバイザリーの求人も堅調。今年に入ってからは、商社系／独立系PEファンドの求人も出てきています。
金融機関はもちろん、一般事業法人でのM＆Aやプロジェクトファイナンス経験者のニーズも、引き続き高まっています。新卒の採用活動が落ち着く5月以降は、新たな求人も出てくると見込まれます。
また、国内中小企業の経営者の高齢化に伴い、事業承継の問題が深刻化。M＆Aを含めたコンサルティングニーズが高まる中、専門コンサルティングファームも積極採用を続けています。証券会社や銀行などでの法人営業、リテール営業のほか、異業種の法人営業から転身するケースも増えています。

企業再生、経営計画の支援ニーズが高まる中、戦略コンサルティングファームの求人がさらに活発化しています。これまでは、「いい人がいれば選考する」というスタンスだった企業でも、積極的な採用活動に乗り出しています。
なお、いずれの企業もグローバルに展開しており、英語力が必須となりつつあります。
また、総合コンサルティングファームでは、金融業界担当の採用意欲が高まっています。メガバンク出身者を中心に、複数名の採用が予定されています。
金融系･会計系コンサルティング企業や監査法人などの求人も継続。分野は、リスクマネジメントに関するコンサル、事業再生関連、M＆A関連など。即戦力採用だけでなく、若手の優秀な金融出身者を採用し、育てることを目的とした求人も出てきています。若手採用においても、英語力があると有利です。

金融業界の方は、異業界にも目を向けてみると、選択肢は比較的豊富。さまざまな業種の事業会社の経営企画職や財務職として経験を生かせます。
特に意欲的なのが、海外展開を進める大手ネット企業。銀行での投資銀行業務経験者などを求めています。
ほか、複数の大手メーカーでは、銀行や大手証券で3～6年程度の経験を積んだ人を対象とした経理･財務職のニーズが堅調です。5月以降は、メーカーからの求人がさらに増える可能性があります。
大手企業による「銀行での法人融資経験者でも可」とする求人も、数は多くないもののコンスタントに出てきています。全般的に、事業会社と金融機関、両方の経験を併せ持つ方は選考で有利となります。

金融業界での営業経験を生かすなら、医療関連業界が狙い目。医療機器営業のほか、医療分野を専門とする人材紹介･派遣会社の営業･コーディネーター職は、業界経験不問の求人が豊富です。「給与水準が落ちない」「富裕層とのコミュニケーション経験が生かせる」「景気に左右されない」「人の命にかかわる仕事のため社会貢献を感じられる」といった点に魅力を感じ、金融業界からも転職する人が増えています。
また、ネット業界の成長企業もポテンシャルと意欲を重視した採用を実施。特定の型や規制に縛られた金融営業に物足りなさを感じ、ネット業界のアカウントプランナーなど自身のアイデアを提案できる営業に転身する人は少なくありません。
また、金融業界の経験を生かし、人材会社のヘッドハンターなど、転職をサポートするコンサルタントに転身するケースも見られます。
それ以外の業界･職種についても、金融業界出身者に対し、ビジネスマナーやポテンシャルの面で期待する事業会社は多数あります。

新年度の採用計画が始動し、複数の大手デベロッパーから開発関連の求人が出てきています。
老朽化したマンションの建て替え、耐震補強、設備刷新、用途変更など、あるいは将来的な海外進出計画に向け、複数名のニーズが発生。一級建築士資格に加え、開発もしくは設計経験を持つ方にチャンスです。
ビル賃貸会社では、ビルの新規取得を目指し、オフィスビルの取得･開発経験者を募集する動きが見られます。
また、土地活用の提案･設計･施工を手がける企業の採用が活発化。業績好調の波に乗り、他エリアへの進出を図る企業、リーマンショック後の不調から回復して攻めの戦略に転じる企業など、複数の会社が人員を強化。営業／設計／施工管理など、複数のポジションを募集しています。営業職は、異業種出身でもOK。設計／施工管理は、扱う物件の種類が多少異なっていても受け入れられます。
一方、中小の不動産会社では、中古物件を仕入れて手を加え、自社で管理あるいは転売する動きが目立ち、仕入れ担当者の採用意欲が高まっています。
このほか、売買仲介やマンション販売の営業求人も堅調。大手から中堅企業まで、営業経験者を対象とした求人が出てきており、中には出身業界不問の求人もあります。

ビル管理･運営分野で採用意欲が高い企業が目立ちます。
団地を中心としたマンション管理・改築工事を手がける企業では、自治体からの受注も増えていることから、建築･設備の経験者を大量採用。給与水準が高く、労働環境も良好で、安定性を求める方におすすめです。
ほか、ビル管理会社や通信関連サービス企業では、データセンターの設備管理の求人が増えています。
分譲マンション管理のフロントスタッフの求人も堅調。複数の大手系不動産管理会社が募集していますので、有資格者の方はこのタイミングを逃さず、行動してください。
自社ビルを運営する中小規模の会社からは、プロパティマネジメント経験者の求人が出てきています。年齢層が高くなった企業では、次世代を担う若手を求める傾向が見られます。
大手デベロッパーでは、既存物件に対して稼働率を高めるための改修に注力。系列のビル管理･メンテナンス会社のほか、「低価格」を武器とする独立系プロパティマネジメント会社などが積極採用を行っており、特に設備関連の経験者にはチャンスが豊富です。

地域において、太陽光などの次世代エネルギーを、IT技術のコントロールにより効率的に活用することを目指す「スマートシティ」構想。そのプロジェクトを推進する大手IT･電機メーカー複数社が、国内外の都市開発に向け、不動産業界経験者の採用に乗り出しています。
自社が担うのはシステム開発・導入がメインであるものの、「都市開発」のプロを自社に置きたい考え。ゼネコン・デベロッパー問わず、都市開発・街づくりに企画段階から携わってきた経験者を求めています。
また、プラントエンジニアリング会社でも同様の動きが出てきています。

出店を拡大する小売・外食関連企業から、店舗開発にかかわる求人が出てきています。
用地仕入れ、店舗設計、施工管理、内装など、幅広い職種を募集。ショッピングセンターなどの大型店から、ドラッグストア、外食店舗などの小型店まで、種類も多様です。
「請負」ではなく、「自社の施設」を手がけたいという志向を持つ方はご注目ください。

アセットマネジメント会社の求人は堅調で、複数企業が即戦力となるAM経験者を募集しています。
信託銀行やリース会社からは、不動産ファイナンスのポジションの求人も入ってきています。
また、倉庫など物流関連施設を扱う企業が採用に意欲的。安定した環境で働きたいAMの方におすすめです。AMだけでなく、自社物流施設のプロパティマネージャーも募集。PM経験を生かして入社し、いずれはPM担当からAMに移るチャンスもあります。
ほか、外資系ファンド会社や海外のファンド案件を受注している国内ファンド会社では、海外のファンド物件のAM経験者を求めています。

注文住宅の営業職求人が活発。全国展開している大手ハウスメーカー複数社が、数十名規模の採用を行っています。求人企業の顔ぶれも変化しており、最近も新たに大手メーカーが採用に乗り出しました。
業界経験がなくても、営業経験や販売経験があれば応募可能。ハウスメーカーなどで住宅ローンの取り扱いを経験してきた人にもおすすめです。勤務地も全国にわたり、幅広い人にチャンスがあります。
応募～転職を果たした皆さんからは「一生に一度の大きな買い物に対して提案できることにやりがいを感じる」という声が聞かれます。

建設業界では、施工管理職のニーズがひっ迫しており、さらに求人が増加。耐震補強や改修工事を手がける企業から新たな求人が出てきています。資格を持たない方でも選択肢が広がってきました。
低コストの免震技術を持つ企業では、震災後、ニーズが上昇。従来の主力だったマンションから、医療／介護施設や公共機関などに手を広げており、人材強化を急いでいます。設計／構造設計／建築／設備施工管理など、ほぼ全てのポジションを求めています。
全般的に、建築から設備へ、設備から建築へ…など、分野をまたいだ転職が可能。「幅広い経験を積める環境」「耐震･免震など、今後市場で必要とされる技術」を手に入れるチャンスです。
一方、地域に根ざして業績を伸ばしている工務店も、引き続き施工管理の採用に意欲的。マンションの維持管理や戸建て住宅の施工管理、マンション建て替えのプランニングの求人も見受けられます。
また、海外プロジェクト要員の採用も増加。中国でプロジェクトを推進する大手ゼネコン／金融会社／流通企業では、中国勤務（上海・北京など）の施工管理職を求めています。この4月にも、大手ゼネコンから新たな求人が入ってきました。語学力は不要で、年齢にかかわらず門戸が開かれています。
今後は、大手デベロッパーからも、海外勤務の施工管理求人が出てくる可能性があります。

設備の内製化を進めるメーカーでは工場の設備管理や増改築担当者のニーズがあります。しばらく前から設備投資再開の動きがあり、たとえば、製薬会社の研究所／工場の管財部門、精密機械や電子機器などの大手メーカーの建築部門から求人が出てきました。
ただし、採用が決まるなどして、一時期より求人数が減少に向かっています。興味がある方は、選択肢が多いうちに早めに活動することをおすすめします。
また、大手金融機関でも、自社ビルの運営･改修計画にあたり、一級建築士や設備のスペシャリストを対象に管財部門担当者を募集しています。
一方、店舗の建築管理の求人も多数。大手飲食店、インテリア専門店、大型商業施設、コンビニなど業態は多様。大型店舗を手がけたい人にとっても、複数の選択肢があります。

4月は人事担当者が多忙となり、中途採用の動きが鈍化しましたが、それも一段落し、中途採用活動が本格化しています。
全般的に、好景気の時期によく見られた求人が戻ってきています。いい縁に出会える可能性が高まっていますので、積極的に情報収集をしてはいかがでしょうか。夏のボーナス支給後に転職を考えている方々はすでに活動を始めていますので、この波に乗り遅れないように決断、行動してください。

金融業界では、英語力を必須とする求人も増えています。昨年は、総合商社や大手メーカーの総合職採用が活発化しましたが、TOEIC?スコアを更新していなかったがために応募書類を提出できず、断念した方が多数いらっしゃいました。チャンスが訪れたときにすぐに行動できるよう、早めに受験の申込みを済ませておいてください。

総合商社を狙う方は、企業ごとに役割やポジション、求める要件、選考のポイントなどが異なりますので、じっくり研究して臨みたいものです。リクルートエージェントでは、過去の選考事例などももとにしたアドバイスが可能ですので、キャリアアドバイザーが持つ情報をぜひ活用してください。