世界トップ企業に学ぶ　Global Mind｜転職成功ガイド｜転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」

: ハンス-ポール・バークナー　CEO

「リーダーとは他人のために働く人間だ」
ボストンコンサルティンググループ　バークナーCEOが語る人材育成の境地
: マイケル・ウッドフォード　新社長

オリンパスはなぜ英国人をトップに起用したか
マイケル・ウッドフォード新社長が目指す
世界に通用する「働き方」革命
: リチャード・ステファンズ　上級副社長

リーダー級の人材は世界に1万3000人！
米ボーイングのエリートたちが学ぶ6つの流儀
: ギャレット・イルグ　SAPジャパン社長

日本企業で“ディシプリン”を叩きこまれた
米国人経営者が語るリーダーシップ4つの鉄則
: トレンドマイクロ　スティーブ・チャン会長

20年以上の企業経営と半年間の瞑想修行の末に行き着いた境地を語ろう
――社員の障害物を取り除くリーダーシップ私論
: マーク・ベニオフ　セールスフォース・ドットコム会長兼CEO

「社員の競争心は企業の競争力と同義ではない」
: ロバート・サイデル　アメリカン・エキスプレス日本社長

「有事でも変わらないリーダーシップの本質」
: プルデンシャル生命保険　ジョン・ハンラハン社長兼CEO

「自己を律するインテグリティの持ち主こそが正しいチームワークを実践できる最良の人材」
: Robert I. Sutton　（スタンフォード大学工学部教授）

出世するスター社員の条件は変わった！いまどきの出来るリーダーは行列で順番を譲る
～スタンフォード大学の名物教授ロバート・サットンが語るリーダーシップ進化論