面接力を磨き、大手外資系メーカーの壁を突破しました

自信を持ってモノを売る立場になりたい

僕の転職理由は、自社で作った製品を自信を持って売れる立場になりたいと思ったことと、年収をアップさせたかったこと。それなりに責任の重い仕事を任されていたのですが、そのわりには給料が安いことにいつしか不満を抱いていました。
転職の相談はリクルートエージェントにお願いしました。最初の面談でキャリアアドバイザー（CA）さんに希望を伝えたところ、「その二つを叶えるには、外資系メーカーへの転職という選択肢がありますね」と言われたのです。
確かに外資系のメーカーであれば僕の希望は叶います。納得し、外資系メーカー数社をターゲットに活動することにしました。CAさんといっしょに、今までのキャリアの棚卸しをすることで強みを明らかにするとともに、模擬面接を受けるなどして、それをしっかりとアピールできる能力を磨いていったのです。とくに外資系企業特有の面接対策には力を注ぎました。

外資特有の面接に、四苦八苦

しかし、活動を始めてすぐはその成果をまったく活かせませんでした。いくつか書類が通り、面接まで進んだのですが、予想以上に交渉力が必要でまともに会話することができなかったのです。というのも、質問の内容がダイレクトで、掘り下げるものが多く、答えていくうちにだんだんと追いつめられることになってしまったのです。
例えば、年収はいくら欲しいと明解に答えられたとしても、「それはなぜ？」「どういう裏付けでその数字になるんですか？」と深い理由を求めてきたりするわけです。僕が受けた企業に関しては、面接の場に話しやすい和やかな雰囲気というのは一切なかったですね。もし、そのように面接を進めたければ、自分の力で場の空気をつくりあげていくしかない。内心では、「厳しいな…」と弱音を漏らしていました。
ただ僕は、こうした失敗体験を次に活かせるよう努力しました。具体的には、一度聞かれた質問に対しては必ず次の面接までに深い根拠まで考えて、どの方向から聞かれても答えられるようにすることと、面接の度に自分のキャリアや考え方を何度でも整理してから臨むことです。それが功を奏して、一次、二次、そして三次と、面接をクリアできる確率が次第にアップしていったのです。

キャリアの不足分も、アピールポイントを総合的に伝えることでカバー

そうした面接の経験から、最後に設定していた第一志望の大手外資系メーカーの面接は、かなり上手くいきました。最終面接で5人の役員を目の前にした時も、臆することなく自分をアピールできたという実感があったのです。
実はCAさんからは、スキルだけで考えると僕は求めるレベルに達していないと言われていたのです。その代わり、理系の知識と商社で培った折衝力、外資系に必要な語学力を総合的にアピールすることでそのギャップを埋めていくという方法をアドバイスされていたので、そのとおりアピールできるように工夫しました。
結果は待望の内定。うれしかったです。厳しい面接をクリアできたことの喜びはもちろん、通常商社からメーカーに転職するのはかなり難しいことらしく、ましてや希望通りの外資系メーカーからの内定とあって、喜びもひとしおでした。
世の中には、商社からメーカーへの転身を望んでいる方もたくさんいると思うのですが、ぜひともがんばってもらいたいと思います。たしかに難しいことはいっぱいあるでしょう。でも、対策さえしっかり講じれば、必ず道は拓けるはずですから。