社内制度と活動：リクルートエージェントの新卒採用情報

リクルートエージェントの社員は、オンとオフの切り替えが得意。「特別休暇」を積極的に活用しています。もちろん仕事も全力投球。自らの意思でキャリアを選択できる、「社内公募」や「自己申告制度」が用意されています。

年に1回、有給休暇を連続4日以上取得すると、10万円のアニバーサリー手当て（！）が支給される制度です。より有効に休暇を活用できますね！

3年ごとに1回、5営業日連続の特別休暇を取得できる制度です。支給されるリフレッシュ手当ては、なんと20万円。文字どおり、存分にリフレッシュできますね！

各クォーター（4半期＝3カ月単位）および通期で、設定された目標を達成すると、最大25万円が支給されます。ただし、達成した期末から6カ月以内に、従業員4人以上で1泊以上の旅行をすることが条件！　チームみんなで、「お疲れさま、次も頑張ろう！」と決意を新たにする絶好の機会です。




希望する部署や職務内容に応募できる、社内公募制度です。年に2回、各部署が必要な職務内容や職制を開示。対象となる社員は、自由に応募できます。		年に2回、仕事や職場に関する意見や、異動希望などを出すことができます。また役員との1対1での面談を希望することもできます。


特定テーマに対する新規事業提案コンテストであるNew Ringとは別に、リクルートエージェントで働く人たちが、日々おもっていることやちょっとしたアイディアを含む幅広い提案を求める制度です。日々の業務の中でずっとあたためてきた改善案や、日頃感じているアイディアをここに提案し、審査の上、実際に実施できるプランは実現化を図ります。例えば募集テーマは「新サービス・新事業開発部門」「業務改善部門」「職場環境改善部門」など。リクルートエージェントと転職市場の「あした」を一緒に創る社内提案制度です。		リクルートグループの特定テーマに対する新規事業提案コンテストです。刻々と変化する世の中に対し、常にあっと驚く面白いことや、時代の一歩先を読んだ的確なサービスを仕掛けていきたい、そこにリクルートグループの成長があるという思いから生まれた制度です。事業化へのハードルを乗り越え、過去実現化されたものは株式会社リクルートの「Ｒ25」「ゼクシィ」などがあります。