企業に向き合うRA：リクルートエージェントの新卒採用情報

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リクルーティングアドバイザー（RA）の仕事は、求人企業の人材採用を支援すること。企業の経営戦略や、組織上の問題点をガッチリ把握。
その上で、募集職種や採用人数、採用基準、選考方法などをすべて盛り込んだ採用プランを提案、実施します。
「社外の人事部」といわれるほど、企業に信頼されるようになったら一人前！

IT、医療、金融など特定の業界に分かれて営業活動を展開。各業界と、その人材マーケットの最先端を熟知するプロフェッショナルです。

それぞれの企業に適した人材を紹介し、面接日時の調整など人事業務も代行。あらゆる面で頼りにされる存在です。


	何でもテキパキとこなす行動派。一度目をつけたものには何としてでもくらいつくガッツの持ち主でもある。とはいえ、一旦お客様を前にすると誰もがうなずいてしまうような説得力あるプレゼンを見せ、周りからは一目置かれている存在である。

超多趣味なため、スキューバダイビングから日本舞踊まで幅広く楽しむタイプ。たまの長期休暇にはセブ島に飛んでカラフルな魚と戯れるのが大好き。


	常に明るさを絶やさず、周囲をまとめるリーダータイプ。クライアントからだけでなく社内での信頼も厚く、相談を持ちかけられることは多い。仕事が大好きなので、いかに忙しくとも常に笑顔でそつなくこなしている。

車好きでドライブ好き。週末ともなればどこまででも車をとばして普段と違う環境で過ごすのが好き。アウトドア派。


	担当企業やキャリアアドバイザー（CA）から、日々さまざまなメールが届きます。


	担当業界や職種・仕事内容に関する社内勉強会に参加して、幅広い知識を身に付けます。もちろん、新聞や雑誌、インターネットなどで最新動向をチェックすることも大事！


	新規開拓する場合も、飛び込み営業はありません。アポイントメントの取り方は、入社後の研修でしっかり覚えられます。


	経営戦略や人的課題を聞き取ることから始めます。担当企業は、自分で新規開拓するほか、他の社員から引き継ぐこともあります。自分次第で、お付き合いの幅はどんどん広がります。想いを持ってお客さまに向かっていきましょう！


	提案した内容に基づき、採用計画を具体的に進めていきます。担当する企業は、業界や採用規模によって異なりますが、平均20～25社。採用規模が大きい場合は2、3社、小さい場合は30社以上になることも。大規模な採用プロジェクトでは、チームを組むこともあります。


	最適な人材を紹介できるよう、顧客企業の情報をキャリアアドバイザー（CA）に伝えます。企業の魅力や特徴をしっかり伝達するのもリクルーティングアドバイザー（RA）の大切な役目。人事担当者をお連れし、求める人材像を語っていただく場合もあります。


	情報共有会を受けて、どんな候補者がいるか、求職者の情報をキャリアアドバイザー（CA）から引き出していきます。リクルーティングアドバイザー（RA）が求職者と会う機会はほとんどないため、採用計画を成功させるためには、キャリアアドバイザー（CA）との連携がとても大切です。


	担当企業の求人内容を、求人票にまとめます。この情報が社内のデータベースに蓄積され、求職者へとつながっていきます。


	帰宅後も、友人との食事で情報収集したり、ビジネス書を読むなど、自己研鑽に積極的なリクルーティングアドバイザー（RA）が多いのもリクルートエージェントの特徴ですね！

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