制度と社風

社内の教育体制、各種制度についてご案内いたします。

キャリア入社者には、入社後1週間〜2週間の研修をご用意しています。
事業・会社についての理解、オフィスリテラシ、業務スキルなどを、講義やグループワーク、ロールプレイなどを組み合わせた研修を通して、習得していただきます。この研修を経て、現場でのOJTがスタートします。

その後も、入社3ヶ月後、半年後、という節目のタイミングで業務スキルを磨く研修や、周囲との関わり方をふり返る研修が用意されています。

2005年7月からスタートした、正社員を対象にした制度。新設部門の発足などに伴い、メンバーを募集する「社内公募制」と、他部門・他職種への異動を希望する「自己申告制度」が用意されています。新たなポジションに挑戦することで、キャリアを選択する機会を広げ、社員のキャリアづくりを応援するのが目的です。また、募集するポジションを、チャレンジ精神あふれる人に担ってもらうことで、事業を推進する力を強める効果も期待しています。

リクルートエージェントと転職市場の「あした」を一緒に創る社内提案制度です。
日々の業務の中であたためてきた改善案や、日頃感じているアイディアをここに提案し、審査の上、実際に実施できるプランは実現化を図ります。
例えば募集テーマは「新サービス・新事業開発部門」「業務改善部門」「職場環境改善部門」など。大きなものから小さなものまで、毎年約100件前後の提案があり、そのうち1割が実現化されています。

毎年に1回、有給休暇を連続4日以上取得すると、10万円のアニバーサリー手当てが支給される制度です。勤続1年以上の全従業員が対象です。

3年ごとに1回、5営業日連続の特別休暇を取得できる制度です。20万円のリフレッシュ手当てが支給されます。勤続3年以上の正社員が対象です。

各クォーター（4半期＝3カ月単位）および通期で、設定された目標を達成すると、最大25万円が支給されます。ただし、達成した期末から6カ月以内に、従業員4人以上で1泊以上の旅行をすることが条件となります。従業員同士の親睦を深める絶好の機会です。