リクルートエージェントの強み

可能性の多元化を実現するためには、転職希望者と求人企業それぞれに対する「より多くの情報」と「より深い理解」を得ることが重要な基盤であると考えます。そのため、リクルートエージェントでは、転職希望者には「キャリアアドバイザー（CA）」が、求人企業には「リクルーティングアドバイザー（RA）」がそれぞれ対応します。

一人ひとりのキャリアや志向を的確に理解・把握した上で、よりよい転職につながる情報やアドバイス、そして選択肢を提供します。

それぞれの企業に対し、単に採用ニーズをつかむだけでなく、その経営課題や事業戦略に基づいた最適な採用計画を立案し、提案します。

リクルートエージェントは、転職希望者に対しても、企業に対しても、より深く理解することに努め、より有効な情報の提供に努めます。

求人マーケットを網羅するために、リクルートエージェントでは、業界別・ステージ別の組織体制を整えています。また、各マーケットの動向や状況に応じて、組織編成やウェイトシフトを柔軟に行います。さらに、営業職、事務系スペシャリスト、幹部ポジション、第二新卒など、幅広いニーズに対応できる体制も組み合わせています。また、関連会社の（株）リクルートエグゼクティブエージェントでは、経営幹部候補となる人材に特化したサービスを提供しています。

リクルートエージェントは、東京、名古屋、大阪、福岡などの17拠点と、リクルートグループとの連携により、全国的ネットワークを確立しています。これにより、UターンやIターンを希望する転職希望者のニーズや、地方進出に伴う人材の採用といった企業のニーズにもタイムリーに対応できます。